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职业发展

多通道职业发展模式
多通道职业发展模式,即管理通道、专业通道、岗位通道,
给员工职业规划与发展提供多元化晋升(级)通道。


公司从管理通道设置“博系”
公司从管理通道设置“博系”,分为领导级、经理级、主管级、员工级四个管理层级。
公司领导级人员简称“博导”
公司经理级人员简称“博理”
公司主管级人员简称“博管”
公司员工级人员简称“博士”
“博系”四级人员,层层递进,授权清晰,构成公司纵向管理梯队。博导为脑,博理为躯干,博管为双手,博士为双脚支持,决策快捷,行动灵活。

公司从专业通道设置“雅系”
公司从专业通道设置“雅系”,针对研发、设计、预结算等专业人员,分专家级、高级、中级、初级。
专家级工程师简称“雅领”
高级工程师简称“雅高”
中级工程师科称“雅中”
初级工程师简称“雅士”
“雅系”四级人员,构成技术人才梯队,让公司保持着源源不断的创新能力,使公司拥有对世界景观的传承能力和创造能力。

公司从岗位通道设置“景系”
公司从岗位通道设置“景系”,分为技工技师类、设计工程类、职能管理类、营销采购类支持跨部门相似类别岗位职业发展路径。
技工技师类简称“景心” 设计工程类简称“景想”
职能管理类简称“景事” 营销采购类简称“景成”
“博系”、“雅系”、“景系”构建成网络状多通道的职业发展路径,支持博雅每一位员工得以人尽其才,充分发挥自己的特长和潜能。