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职业发展

人才战略

多通道职业发展模式

多通道职业发展模式,即管理通道、专业通道、岗位通道,

给员工职业规划与发展提供多元化晋升(级)通道。

职业发展
职业发展

公司从管理通道设置“博系”

公司从管理通道设置“博系”,分为领导级、经理级、主管级、员工级四个管理层级。

公司领导级人员简称“博导”

公司经理级人员简称“博理”

公司主管级人员简称“博管”

公司员工级人员简称“博士”

“博系”四级人员,层层递进,授权清晰,构成公司纵向管理梯队。博导为脑,博理为躯干,博管为双手,博士为双脚支持,决策快捷,行动灵活。

 

 

 

职业发展

公司从专业通道设置“雅系”

公司从专业通道设置“雅系”,针对研发、设计、预结算等专业人员,分专家级、高级、中级、初级。

专家级工程师简称“雅领”

高级工程师简称“雅高”

中级工程师科称“雅中”

初级工程师简称“雅士”

“雅系”四级人员,构成技术人才梯队,让公司保持着源源不断的创新能力,使公司拥有对世界景观的传承能力和创造能力。

 

 

 

职业发展

公司从岗位通道设置“景系”

公司从岗位通道设置“景系”,分为技工技师类、设计工程类、职能管理类、营销采购类支持跨部门相似类别岗位职业发展路径。

技工技师类简称“景心”    设计工程类简称“景想”

职能管理类简称“景事”    营销采购类简称“景成”

园林景观不仅仅是建筑,更是艺术,是需要“景在心中,技在手中”的人精益求精,才能让“景”和“观”完美体现,博雅的养护、技术人员无一不是怀着一颗执著“景心”人,“一花一草一世界,一枝一剪一景观”。“景系”四类人员互为融合、构思奇妙、技艺精湛、心想事成。

“博系”、“雅系”、“景系”构建成网络状多通道的职业发展路径,支持博雅每一位员工得以人尽其才,充分发挥自己的特长和潜能。

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